Pada konteks pelaksanaan uji kompetensi atau Penilaian Berbasis Kompetensi, mensyaratkan tersedianya Asesor Kompetensi (Workplace Assessors) sebagai salah satu komponen utama dalam proses penilaian. Penilai memiliki posisi dan peran yang strategis karena akan sangat menentukan kualitas uji kompetensi yang dilakukan.

“Pelatihan yang dilaksanakan ini diharapkan dapat menghasilkan peserta yang kompeten dan berdaya saing dibuktikan dengan sertifikat kompetensi, sehingga terwujud link and match sesuai persyaratan di Dunia Usaha dan Dunia Industri” Pelatihan ini disusun secara khusus dengan pengembangan percepatan okupasi Asesor Kompetensi dengan metode pelatihan berbasis kompetensi (Competency Based training=CBT) dan asesmen berbasis kompetensi (Competency Based Assessment = CBA), berdasarkan Sistem Pelatihan Kerja Nasional.

Asesmen Berbasis Kompetensi, disini kembali ditekankan dalam konsep CBA yang merupakan pengukuran kompetensi peserta pelatihan terhadap standar kompetensi kerja. Asesmen ini adalah proses mengumpulkan bukti untuk menganalisis kemajuan dan prestasi peserta didik/pelatihan. Link and match antara CBT dan CBA terletak pada:

• Standar kompetensi yang digunakan seharusnya sama antar CBT dan CBA.
• Asesmen mandiri, capaian pembelajaran pada CBT adalah melatih peserta sampai kompeten yang ditandai secara partisipatori peserta menyatakan saya kompeten yang direkam dalam asesmen mandiri, sedangkan pada CBA yang salah satunya adalah bersifat partisipatori, maka CBA diawali dengan peserta menyatakan kompeten. Maka asesmen mandiri inilah menjadi jaminan link and match antara CBT dan CBA.